Wat verdient een hovenier? Salaris, Uurtarief en Doorgroeikansen ontdekken

Ben je benieuwd naar wat een hovenier verdient in Nederland? Veel mensen denken dat hoveniers alleen maar onkruid wieden en gras maaien, maar de realiteit is heel anders. In de hovenierssector zijn er verschillende specialisaties en loonniveaus, van instroom tot echte specialisten. Het salaris hangt af van ervaring, opleiding, regio en of je in loondienst werkt of als zzp’er aan de slag gaat.

Salaris hovenier in loondienst

Als je als hovenier in loondienst werkt, valt je salaris meestal onder de CAO hovenier. Deze CAO regelt niet alleen je basisloon, maar ook toeslagen, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. De meeste hoveniers worden ingedeeld in schaal 3 tot en met 6, afhankelijk van hun ervaring en verantwoordelijkheden.

Voor beginnende hoveniers of assistenten ligt het salaris tussen de 2.200 en 2.500 euro bruto per maand. Dat klinkt misschien niet spectaculair, maar vergeet niet dat je tijdens je werk buiten bent, vaak met je handen bezig en meestal in een team werkt. Bovendien groei je vrij snel door als je je werk goed doet en aantoont dat je meer verantwoordelijkheid aankunt.

Een medior allround hovenier verdient gemiddeld tussen de 2.500 en 3.000 euro bruto per maand. Op dit niveau kun je zelfstandig tuinen onderhouden, planten, snoeien en kleinere aanlegprojecten uitvoeren. Je hebt meestal een paar jaar ervaring en kent de verschillende aspecten van het hovenierswerk goed.

Wat verdient een ervaren hovenier

Eerste hoveniers en voormannen zitten in een hogere schaal en verdienen tussen de 3.000 en 3.400 euro bruto per maand, soms nog meer. Als voorman ben je niet alleen verantwoordelijk voor je eigen werk, maar ook voor het aansturen van collega’s en het contact met klanten. Je plant werkzaamheden, controleert de kwaliteit en zorgt dat projecten op tijd af zijn.

Specialisten kunnen nog meer verdienen. Denk aan gecertificeerde boomverzorgers (ETW), vijverspecialisten of hoveniers die gespecialiseerd zijn in buitenverlichting. Deze professionals verdienen vaak tussen de 3.200 en 3.800 euro bruto per maand, soms zelfs meer bij schaarste aan gekwalificeerd personeel.

Uurloon en toeslagen

Het bruto uurloon voor hoveniers in loondienst ligt grofweg tussen de 13 en 22 euro per uur. Dit lijkt misschien een groot verschil, maar het hangt af van je schaalindeling, ervaring en de regio waar je werkt. In de Randstad liggen de lonen traditioneel hoger dan in meer landelijke gebieden, maar daar staan ook hogere woonkosten tegenover.

Wat veel mensen vergeten zijn de toeslagen. Als hovenier werk je soms onregelmatige tijden, bijvoorbeeld voor storingsdiensten na storm, sneeuwruimen in de winter of spoedreparaties. Deze onregelmatigheidstoeslag kan je inkomen flink opkrikken. Ook overwerk wordt meestal goed betaald, vooral in het drukke voorjaarsseizoen.

Seizoensinvloeden op het salaris

Een belangrijk punt dat vaak over het hoofd wordt gezien: het seizoenseffect op je inkomen. In de winter zijn er minder uren beschikbaar, tenzij je werkgever je een jaarrondcontract aanbiedt met gegarandeerde uren. Sommige hoveniersbedrijven hebben winterwerk zoals snoeien, onderhoud van machines of kleine klusjes, maar niet alle bedrijven kunnen het hele jaar door fulltime werk garanderen.

Gelukkig hebben steeds meer werkgevers door dat het belangrijk is om goede mensen te behouden. Ze bieden daarom vaak wel doorlopende contracten aan, soms gecombineerd met cursussen of opleidingen in de wintermaanden. Dit is een win-win: jij houdt je inkomen op peil en wordt nog beter in je vak.

Wat verdient een zelfstandige hovenier

Als zzp-hovenier bepaal je zelf je tarieven, maar dat betekent ook meer onzekerheid. De meeste zelfstandige hoveniers rekenen tussen de 35 en 60 euro per uur exclusief BTW. Specialisten zoals ETW-gecertificeerde boomverzorgers kunnen tarieven van 60 tot 90 euro per uur of meer rekenen.

Maar let op: van die 50 euro per uur die je declareert, blijft niet alles over. Je hebt kosten voor gereedschap, een bedrijfsauto, brandstof, verzekeringen, boekhouding en natuurlijk belastingen. Als zzp’er moet je ook rekening houden met periodes zonder werk, ziekte en vakantiedagen die je zelf moet opvangen. Een realistische schatting is dat van je omzet ongeveer 40 tot 60 procent netto overblijft, afhankelijk van je kostenstructuur.

Opleidingen die je salaris verhogen

Investeren in jezelf loont altijd in de hovenierssector. Een MBO-opleiding groen (niveau 2 tot 4) opent deuren naar hogere salarisschalen. Daarnaast zijn er verschillende certificaten die je marktwaarde vergroten en direct invloed hebben op je loon.

Denk aan:

1. VCA-certificering voor veilig werken
2. ETW/boomverzorging voor specialistisch boomwerk
3. Gewasbeschermingslicentie voor professioneel gebruik van bestrijdingsmiddelen
4. BE-rijbewijs en aanhangercertificaat
5. Machinecertificaten voor minigraver, hoogwerker of andere apparatuur
6. Irrigatie en elektra voor technische installaties

Regio en bedrijfsgrootte maken verschil

De regio waar je werkt heeft behoorlijke invloed op wat je als hovenier kunt verdienen. In de Randstad en andere schaarstegebieden liggen de lonen structureel hoger. Een hovenier in Amsterdam verdient gemiddeld meer dan een collega in een kleine plaats in Drenthe, maar moet ook meer uitgeven aan wonen en reizen.

Ook de grootte en het type bedrijf maakt uit. Grote aannemersbedrijven die werken voor gemeenten of woningcorporaties hebben vaak vaste salarisschalen en goede secundaire voorwaarden. Kleinere bedrijven die vooral particuliere klanten bedienen kunnen flexibeler zijn in hun beloning, maar bieden misschien minder zekerheid.

Wat betreft vacatures voor hoveniers: er is momenteel een tekort aan gekwalificeerd personeel in de sector. Dit betekent dat werkgevers bereid zijn meer te betalen voor goede mensen en dat er ruimte is voor onderhandeling over je salaris.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Je bruto salaris is maar een deel van het verhaal. De secundaire voorwaarden kunnen je totale arbeidsvoorwaardenpakket flink opwaarderen. De meeste hoveniersbedrijven bieden een pensioenregeling via BPL, vergoeding van reiskosten of zelfs een bedrijfsbusje dat je ook privé mag gebruiken.

Andere belangrijke voordelen zijn werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen die vergoed worden, meestal 25 of meer vakantiedagen per jaar, soms ATV-dagen (Aanvullende Tijd Voor tijd) en een opleidingsbudget voor cursussen en certificeringen. In het drukke seizoen geven sommige werkgevers bonussen of winstdeling als extra motivatie.

De trend van de laatste jaren is dat lonen stijgen door de krapte op de arbeidsmarkt en CAO-afspraken. Vooral de vraag naar specialisten op gebied van klimaatadaptatie, biodiversiteit en professionele boomverzorging stuwt de tarieven omhoog. Het is een goede tijd om in de hovenierssector te werken of de overstap te maken.